Führung in komplexen Zeiten – Teil 1

Führungskultur braucht einen Mind-Change Wir stehen in Deutschland schon seit längerem an einem Scheidepunkt – die Erkenntnis, dass wir mit unseren bisherigen Führungskulturen, -stilen und -einstellungen in den disruptiven Zeiten nicht zukunftsfäig aufgestellt sind, ist in vielen Unternehmen angekommen, aber neue Wege werden zögerlich umgesetzt, auf den falschen Ebenen gestartet und es wird in einzelnen…

Back to Blog – wieder auf Sendung für Führung, Coaching und mehr

Gute drei Jahre habe ich nun keine Blogposts mehr geschrieben, obwohl ich immer wieder spannende Themen zu meinen Beratungsinhalten Führung /Führungskräfteentwicklung, Kommunikation/Konflikt und Zusammenarbeit gefunden und mir einige Gedanken dazu gemacht habe. Zu Gerne hätte ich das ein oder andere beim Schreiben eines Beitrages noch mehr durchdrungen und Erkenntnisse sowie Impulse mit Euch geteilt. Mir…

Nachschlag gefällig – neue Studie zum Smartphone-Stress

Ein interessanter Nachtrag zu meinem vorhergehenden Blog-Beitrag „Hohe Smartphone-Nutzung – niedrige Produktivität & geringere Resilienz“ (5.10.): Die neue Trendstudie „Stressfaktor Smartphone“, die das Beratungsunternehmen Mercer gemeinsam mit der Technischen Universität München und der Fachhochschule Rosenheim unter mehr als 150 deutsche Führungskräften durchgeführt hat, zeigt alarmierende Zahlen auf. 99 Prozent der Führungskräfte sind auch außerhalb der…

Hohe Smartphone-Nutzung – niedrige Produktivität & geringere Resilienz

Mal ehrlich – schalten Sie Ihr Handy irgendwann mal richtig aus? Stellen Sie Ihre Benachrichtigungen über SMS, Whatsapp etc. auf lautlos, damit Sie nicht ständig gestört werden? Und wenn Sie Ihr Handy vergessen haben, werden Sie dann unruhig? Neue Studien belegen, dass die Handy-Nutzung – und hierbei die Online-Aktivitäten, nicht das persönliche Telefonieren – sprunghaft…

Ein viraler Hit: „Das Vorstellungsgespräch“ sorgt für Diskussion

ARTE hat einen Kurzfilm ausgestrahlt und dann ins Netz gestellt, der innerhalb kurzer Zeit einen großen viralen Effekt erzielt hat. Es ist eine schöne Story, die Menschlichkeit und die wahren Werte mit unerwarteter Perspektive erzählt. Der Bewerber wird mit einem Interviewer konfrontiert, der ihn zweifellos irritiert. Und der Zuschauer sitzt genauso irritiert vor dem Bildschirm…

Laterales Führen: Was ist möglich ohne Vorgesetztenfunktion?

Das Thema Führung ist in der Forschung und somit auch in der Weiterbildung ein erstaunlich junges Thema, wenn man bedenkt, wie viel doch seit jeher davon abhängt. Die meisten früheren Führungsforschungen fokussieren stark die Führungskraft und die situationsgerechten Entscheidungen. Erst in den 1990ern wurden die Betrachtungen vermehrt auf die Interaktion von Führern und Geführten sowie…

Körpersprache – wir flüstern unbewusst nicht nur den Anderen etwas

Körpersprache ist ein ständig aktuelles Thema in Trainings und Coachings sowie in vielen Berichten und Videos auch in den (Online-) Medien. Gerade erst in der letzten Kicker-Ausgabe hat unser Bundestrainer Jogi Löw die Körpersprache von Mesut Özil zur Schlagzeile gemacht, denn es sei Özil wohl zu schnell und zu langanhaltend anzumerken, wenn er Fehler macht.…

(R)evolutionäre Unternehmenskultur mit neuartigen Ansätzen im Personal

Eine Unternehmens-Präsentation über die eigene Kultur und Personalarbeit, die schon über fünf Millionen Mal im Netz aufgerufen wurde – also einen echten viralen Effekt ausgelöst hat. Na, das weckt sofort Interesse. Das Harvard Business Magazin berichtet zudem in seiner April-Ausgabe über „Die Neuerfindung der Personalarbeit“ bei dem US-Filmverleiher Netflix. Diese Personal-Kultur wendet sich bewusst ab…