Führungskultur braucht einen Mind-Change Wir stehen in Deutschland schon seit längerem an einem Scheidepunkt – die Erkenntnis, dass wir mit unseren bisherigen Führungskulturen, -stilen und -einstellungen in den disruptiven Zeiten nicht zukunftsfäig aufgestellt sind, ist in vielen Unternehmen angekommen, aber neue Wege werden zögerlich umgesetzt, auf den falschen Ebenen gestartet und es wird in einzelnen…
Gute drei Jahre habe ich nun keine Blogposts mehr geschrieben, obwohl ich immer wieder spannende Themen zu meinen Beratungsinhalten Führung /Führungskräfteentwicklung, Kommunikation/Konflikt und Zusammenarbeit gefunden und mir einige Gedanken dazu gemacht habe. Zu Gerne hätte ich das ein oder andere beim Schreiben eines Beitrages noch mehr durchdrungen und Erkenntnisse sowie Impulse mit Euch geteilt. Mir…
Ein interessanter Nachtrag zu meinem vorhergehenden Blog-Beitrag „Hohe Smartphone-Nutzung – niedrige Produktivität & geringere Resilienz“ (5.10.): Die neue Trendstudie „Stressfaktor Smartphone“, die das Beratungsunternehmen Mercer gemeinsam mit der Technischen Universität München und der Fachhochschule Rosenheim unter mehr als 150 deutsche Führungskräften durchgeführt hat, zeigt alarmierende Zahlen auf. 99 Prozent der Führungskräfte sind auch außerhalb der…
Mal ehrlich – schalten Sie Ihr Handy irgendwann mal richtig aus? Stellen Sie Ihre Benachrichtigungen über SMS, Whatsapp etc. auf lautlos, damit Sie nicht ständig gestört werden? Und wenn Sie Ihr Handy vergessen haben, werden Sie dann unruhig? Neue Studien belegen, dass die Handy-Nutzung – und hierbei die Online-Aktivitäten, nicht das persönliche Telefonieren – sprunghaft…
ARTE hat einen Kurzfilm ausgestrahlt und dann ins Netz gestellt, der innerhalb kurzer Zeit einen großen viralen Effekt erzielt hat. Es ist eine schöne Story, die Menschlichkeit und die wahren Werte mit unerwarteter Perspektive erzählt. Der Bewerber wird mit einem Interviewer konfrontiert, der ihn zweifellos irritiert. Und der Zuschauer sitzt genauso irritiert vor dem Bildschirm…
Das Thema Führung ist in der Forschung und somit auch in der Weiterbildung ein erstaunlich junges Thema, wenn man bedenkt, wie viel doch seit jeher davon abhängt. Die meisten früheren Führungsforschungen fokussieren stark die Führungskraft und die situationsgerechten Entscheidungen. Erst in den 1990ern wurden die Betrachtungen vermehrt auf die Interaktion von Führern und Geführten sowie…
Der Chefredakteur der Philosophie-Zeitung „Hohe Luft“, Thomas Vasek, hat im Manager Magazin online eine wirkliche Kampfschrift für den Stil verfasst. Stil ist für ihn nicht nur eine äußere Form des Handelns, sondern entspringt einer inneren Haltung und hat damit eine ethische Komponente. Dass das Manager Magazin diesem Beitrag viel Raum gibt, der Xing-Newsletter ihn heute…
Körpersprache ist ein ständig aktuelles Thema in Trainings und Coachings sowie in vielen Berichten und Videos auch in den (Online-) Medien. Gerade erst in der letzten Kicker-Ausgabe hat unser Bundestrainer Jogi Löw die Körpersprache von Mesut Özil zur Schlagzeile gemacht, denn es sei Özil wohl zu schnell und zu langanhaltend anzumerken, wenn er Fehler macht.…
Eine Unternehmens-Präsentation über die eigene Kultur und Personalarbeit, die schon über fünf Millionen Mal im Netz aufgerufen wurde – also einen echten viralen Effekt ausgelöst hat. Na, das weckt sofort Interesse. Das Harvard Business Magazin berichtet zudem in seiner April-Ausgabe über „Die Neuerfindung der Personalarbeit“ bei dem US-Filmverleiher Netflix. Diese Personal-Kultur wendet sich bewusst ab…
Heute Morgen beim Frühstück: das Radio läuft, erster Mailcheck steht an und die Brand eins April liegt dort. Ich will den Schwerpunkt „Konzentration – Ruhe bitte“ lesen. Wer die Schwerpunkte von Wolf Lotter kennt, weiß, dass er gerne viel verpackt in seinen Sätzen und das auch gerne etwas zwischen den Zeilen zu finden ist. Okay,…
Seit 10 Jahren führt die Beratung BCO am Ende eines Jahres eine Umfrage unter Coaches durch, um näheres über das Berufsfeld Coaching zu verifizieren. Dieses Jahr wurden auch zum ersten Mal Coachees – also die Klienten – nach bestimmten Kriterien zum Thema befragt. Die Ergebnisse geben beiden Seiten eine Orientierung über das Angebot und die…
Typisch männlich und typisch weiblich! Dachten wir doch, wir hätten solche Klischees langsam überwunden, so zeigt eine neue Studie des Max-Planck-Instituts für Bildung in Berlin, dass solche Stereotype immer noch aktiv sind. Wer hat die bessere Intuition – Frauen, Männer, oder gibt es keinen Unterschied? Diese Frage stellte die Forschergruppe aus Berlin insgesamt 1.016 deutschen…
